Im MKW legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere flexiblen Arbeitszeiten sowie die Option auf Teilzeitarbeit ermöglichen es, die beruflichen Verpflichtungen gut mit Ihrem Privatleben zu vereinbaren.

Das MKW bietet Ihnen die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Unser Home-Office Konzept ermöglicht es Ihnen, bis zu 70 % Ihrer Arbeitszeit im Home Office zu verbringen - moderne Kommunikationsmittel und IT-Ausstattung inklusive. Für Ihre Präsenzarbeit im MKW stehen Ihnen attraktive Büroräume mit modern ausgestatteten Besprechungs- und Kollaborationsflächen zur Verfügung. 

Mit unseren Langzeitarbeitskonten haben Sie die Möglichkeit einer lebensphasengerechten Arbeitszeitgestaltung, um z. B. gesammelte Mehrarbeitsstunden für persönliche Auszeiten zu nutzen.

• Drei Plätze in einer Düsseldorfer Kindertagesstätte für Kinder unter drei Jahren zu städtischen Konditionen und Beitragssätzen
   
• Kostenfreie Beratungsleistungen rund um Schwangerschaft. Kinderbetreuung und (häusliche und externe) Pflege in verschiedenen Lebensphasen
   
• Unterstützung in Krisensituationen

• Teilnahme am Programm „Start im MKW“, in dem Wissen über zentrale Themen im Haus vermittelt wird – hierbei haben Sie auch die Gelegenheit, weitere neue Beschäftigte kennenzulernen
   
• Kollegiale Patenschaften, die Ihnen in den ersten Wochen mit Rat und Tat zur Seite stehen

Ein attraktives Fortbildungsangebot für die Entwicklung Ihrer persönlichen und fachlichen Kompetenzen 
 

Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung! Im Rahmen unseres Rotationskonzeptes können Sie vielfältige und interessante Aufgaben in den verschiedenen Abteilungen unseres Hauses kennenlernen. Ob Hochschulbau, Forschung oder Kultur, Sie haben die Möglichkeit in unterschiedlichen Bereichen des MKW tätig zu werden.

Ein breites Angebot im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, z. B.: 
 

• Firmenfitnesskooperationen
   
• Massage am Arbeitsplatz, aktive Pausen
   
• Aktionstage zu Gesundheit und Ernährung
   

Kostenfreie externe Beratung in verschiedenen Lebenslagen, z. B. zu den Themen Arbeit, Familie, Partnerschaft, Finanzen und Gesundheit

Das MKW setzt sich bewusst für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander bei der Arbeit ein. Im Rahmen unserer kontinuierlichen Organisationsentwicklung legen wir besonderen Wert auf die Ausgestaltung motivierender, gesunder Arbeitsbedingungen und setzen entsprechende Maßnahmen auch gemeinsam mit Ihnen um.

Mehr Chancen bieten, alle Potenziale nutzen – das hat sich die Landesregierung zum Ziel gesetzt. Der Weg dorthin führt über das sogenannte Diversity Management, auch Vielfaltsmanagement genannt. Dieses bezeichnet die Selbstverpflichtung zu Chancengerechtigkeit und die Vermeidung von Diskriminierung aufgrund von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität.

• Die „Charta der Vielfalt“ will eine Unternehmenskultur in Deutschland schaffen, die frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verdienen Anerkennung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
   
• Die „Charta der Vielfalt“ wurde im Dezember 2006 ins Leben gerufen. Mehr als 5.900 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben seitdem unterzeichnet – kontinuierlich kommen neue hinzu. Mehr Informationen finden Sie unter www.charta-der-vielfalt.de.